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依據公司發展戰略、部門目標，結合員工現狀與自我發展需要，構築全方位、多層次的員工培訓體係。

製定年度培訓計劃，落實培訓周計劃，新員工入職培訓等，建立內容豐富，樣式靈活的各級的員工培訓機製。

不僅有係統的管理理論培訓、崗位技能培訓。更讓各級員工能在上一層管理職位有機會充分鍛煉。

建立應屆生崗位實習定期座談製度，幫助職場新將快速成長

建立內部輪崗製度，培養員工綜合能力，造就複合型人才。

為員工設計職業規劃，向讓每一位員工展示一片廣闊的成長空間。

菠萝视频污app通過培養員工、提升員工，不斷發展自身。更讓員工實現職業素養提升，人力資本增值。